А не мелькала ли у вас, драгоценный читатель, мысль дерзновенная, что где-то там, за седьмым кругом офисного ада и радужными единорогами корпоративных мифов, обитает он – Начальник Идеальный? Этакий гибрид Сократа, матери Терезы и, простите за каламбур, Карлсона, который не только улетел, но и обещал вернуться с годовой премией для всех! 🥳 Судя по свежайшему исследованию от «Работы.ру», чьи манускрипты попали в пытливые руки журналистов «Известий», наши соотечественники не просто грезят, а имеют вполне четкий чек-лист для этого мифического существа.
Итак, чего же ждет от босса измученный нарзаном коллектив? 🧐
Первым делом, и это крик души 61% опрошенных, – чтоб не игнорировал! 🚫 Да-да, чтобы шеф был не просто говорящей головой на совещаниях, изрекающей истины из параллельной вселенной, а чутким локатором, улавливающим гениальные (и не очень) идеи своих подопечных. Чтобы не приходилось, как в известной песне, кричать: «Ау, ау, ау, я тебя все равно найду… в курилке, чтобы доложить о проблеме!» Ибо, как гласит народная мудрость, одна голова хорошо, а когда начальник еще и слушает – это уже почти искусственный интеллект, но с человеческим лицом.
Далее в хит-параде народных чаяний (59% голосов «за!») идет способность видеть в каждом сером кардинале офиса… нет, не Наполеона (хотя, кто знает?), а скрытый потенциал! 🌟 И, конечно, коммуникативные навыки на уровне «бог». Чтобы не просто «копать отсюда и до обеда», а вдохновлять, мотивировать и, если надо, утешать так, чтобы хотелось горы свернуть. Помните незабвенную Людмилу Прокофьевну до ее преображения? «Мымра!» – вот такого нам точно не надо. А вот умение пошутить к месту, разрядить обстановку или просто сказать: «Молодец, так держать!» – это, знаете ли, дорогого стоит. Как говорил классик, «нам не дано предугадать, как слово наше отзовется», но пусть оно отзывается хотя бы повышением производительности!
Железная воля и каменная стена 🧱
Уверенное принятие решений – это вам не фунт изюма, а целых 57% ожиданий! Чтобы начальник, как капитан корабля в шторм, твердой рукой вел команду к светлому будущему (или хотя бы к пятнице). И, что немаловажно, нес за эти решения ответственность (47% респондентов подтвердят). А то знаем мы этих стратегов: как успех – так «это я», как провал – так «коллектив не справился». «Спокойствие, только спокойствие!» – вот девиз идеального босса, даже если вокруг все горит синим пламенем. 🔥
А как же без поддержки карьерного роста и обсуждения результатов? Целых 45% трудящихся спят и видят, как шеф отеческой дланью направляет их к новым вершинам и щедро делится обратной связью (желательно, позитивной и с премиальной составляющей). И если при этом он еще и неисправимый оптимист (44% за такого!), который на любую проблему смотрит как на «увлекательное приключение с элементами квеста», то работа превращается в праздник, который всегда с тобой. «Все будет хорошо, я узнавал!» – должен лучиться позитивом такой руководитель. 😄
Думать наперед и не дышать в затылок 💨
Умение просчитывать риски, как заправский шахматист, ценят 43%. Чтобы не было потом мучительно больно за бесцельно потраченные ресурсы и нервные клетки. Продуктивность и ориентация на результат (42%) – это, конечно, альфа и омега любого бизнеса. Но! (И это «но» очень жирное) – без микроменеджмента, пожалуйста! 41% опрошенных мечтают о начальнике, который доверяет и дает пространство для маневра, а не стоит над душой, контролируя, под каким углом ты держишь мышку. Помните, «птица в клетке не поет»? Так и сотрудник под гнетом тотального контроля творит исключительно по уставу, и ни шагу в сторону креатива. 💡
Эмпатия, то бишь способность поставить себя на место другого и посочувствовать, важна для 29%. Не то чтобы все ждали сеансов психотерапии от руководителя, но немного человеческого тепла еще никому не вредило. ❤️ А вот умение красиво говорить (всего 11%) оказалось не в топе. Видимо, народ рассудил, что лучше делать красиво, чем красиво говорить о том, как красиво все могло бы быть. Хотя, конечно, «доброе слово и кошке приятно», а уж подчиненному – и подавно.
Антигерои нашего времени: кого на пушечный выстрел не подпускать к креслу босса 👎
Теперь о грустном, но необходимом. Что же делает руководителя исчадием ада в глазах коллектива? На первом месте с оглушительным отрывом – лживость (80%). Тут и комментировать нечего: «Единожды солгавши, кто тебе поверит?» Высокомерие (79%) – тоже верный способ настроить против себя всех и вся. «Я начальник – ты известно кто» – этот стиль управления давно сдан в утиль.
Грубость (75%) – прямой путь к текучке кадров и нервным срывам. Вряд ли кто-то мечтает трудиться под началом персонажа, который общается исключительно на повышенных тонах и с использованием непарламентских выражений. Предвзятость (74%), когда в коллективе есть «любимчики» и «вечно виноватые», убивает мотивацию напрочь. Жадность (68%) – это когда на словах «вы – наша главная ценность!», а на деле – «денег нет, но вы держитесь». Ну и, наконец, равнодушие (65%). Если шефу все до лампочки, то и команда быстро перегорит, как та самая лампочка. 🥶
И тут на сцену выходит… Поливоркинг! 🎭
Словно вишенка на торте наших размышлений, эксперты подкидывают новый тренд – поливоркинг. Это когда ты, мой дорогой читатель, не просто многостаночник, а целый завод! Владимир Корицкий из Solar Staff пророчит этой модели занятости светлое будущее. Человек-оркестр, жонглирующий проектами в разных компаниях, – вот герой нашего времени. 🚀 И тут возникает сакраментальный вопрос: а каким же должен быть идеальный руководитель для такого «фигаро тут, фигаро там»? Вероятно, еще более идеальным, чем просто идеальный! Чтобы и задачи ставил с ювелирной точностью, и свободу давал почти безграничную, и платил исправно, и не устраивал сцен ревности к другим «работам». Задачка, достойная пера Шекспира, не иначе!
В общем и целом, портрет идеального руководителя, нарисованный кистью народных ожиданий, впечатляет. Это почти что былинный богатырь, только вместо меча-кладенца у него – ноутбук, а вместо кольчуги – идеально отглаженный пиджак. И пусть в дикой природе такие экземпляры встречаются реже, чем говорящие щуки, сама вера в их существование делает рабочие будни чуточку светлее. Ведь, как известно, «дорогу осилит идущий», а уж воспитать в себе или найти такого начальника – чем не достойная цель? Главное – не забывать, что каждый из нас в какой-то мере руководитель – как минимум, своей собственной жизни. Так что, как призывал барон Мюнхгаузен: «Улыбайтесь, господа, улыбайтесь!» И да пребудет с вами идеальный босс… ну, или хотя бы адекватный. 😉
