Отныне официально: четырёхдневка — лучшее лекарство от понедельников 🗓️
А вы знали, что привычную нам пятидневную рабочую неделю «подарил» миру Генри Форд ещё в 1926 году? Он сделал это не из альтруизма, а чтобы рабочие успевали тратить зарплату на его же автомобили. Почти сто лет мы жили по заветам автомобильного магната, но, кажется, пришло время для большого апгрейда. Что, если я скажу вам, что можно работать меньше, а успевать больше, при этом становясь счастливее? Звучит как тост на корпоративе, но теперь это научно доказанный факт!
Когда гипотеза стала аксиомой 💡
Недавно научный мир гудел, как улей в разгар медосбора. Группа учёных из Кембриджа совместно с организацией «4 Day Week Global» (настоящие герои нашего времени!) завершила масштабнейший эксперимент, в котором приняла участие 141 компания из шести стран-счастливчиков: США, Великобритании, Канады, Австралии, Ирландии и Новой Зеландии. Целый год эти смельчаки жили в прекрасном мире будущего, где рабочая неделя длится всего четыре дня.
Скептики, потирая руки, предрекали апокалипсис: дескать, сотрудники в мыле будут пытаться впихнуть невпихуемое, выгорят быстрее свечки и проклянут тот день, когда согласились на эту авантюру. Как же они ошибались! Результаты эксперимента оказались настолько ошеломительными, что 90% компаний-участниц, распробовав вкус трёхдневных выходных, наотрез отказались возвращаться к «старым добрым временам». И их можно понять.
И волки сыты, и овцы в восторге 📈
Что же произошло за этот волшебный год? А вот что: производительность труда не просто не упала, а в некоторых случаях даже выросла! Компании рапортовали о росте доходов в среднем на 1,4%. Сотрудники, получив дополнительный день для жизни, стали работать не больше, а умнее. Сработал старина-закон Паркинсона в обратную сторону: работа сжимается, чтобы заполнить отведённое на неё время.
Но главное — это люди. Уровень стресса и тревожности у работников рухнул на 39%. Количество больничных сократилось на 65% (ещё бы, ведь теперь есть время сходить к врачу, не отпрашиваясь!). А текучка кадров снизилась на целых 57%. Директора по персоналу, кажется, впервые за долгое время смогли спать спокойно.
Как говорил герой одного известного фильма: «Счастье — это когда тебя понимают». В данном случае работодатели и работники наконец-то поняли друг друга: первым нужна эффективность, вторым — баланс. Четырёхдневка стала тем самым философским камнем, который превратил унылый офисный свинец в чистое золото взаимной выгоды. 🎉
Счастливы вместе: работники голосуют «за» тремя выходными 🧘♀️
Представьте себе: у вас появляется целый дополнительный день. Не жалкий огрызок вечера пятницы, а полноценные 24 часа. Что с ними делать? Да что угодно! Можно наконец-то разобрать балкон, который видел ещё Брежнева. Можно съездить к маме на блины не на пару часов, а на целый день. Заняться хобби, почитать книгу, сходить в спортзал или просто лежать на диване, созерцая потолок и размышляя о вечном. (Автор статьи сейчас тяжело вздохнул, посмотрев на свой календарь).
Именно эта свобода и стала эликсиром счастья. Люди стали больше времени проводить с семьёй и друзьями, лучше высыпаться и, как следствие, приходить на работу в понедельник (а точнее, во вторник для некоторых) не с лицом мученика, а с горящими глазами и свежими идеями. Старая поговорка «Работа не волк, в лес не убежит» обрела новый, жизнеутверждающий смысл. Она действительно не убежит, а будет смирно ждать вас, отдохнувшего и полного сил. А как известно, «кто хорошо отдыхает, тот хорошо работает». Или, как бы сказали герои Ильфа и Петрова, перефразируя их знаменитую фразу: «Кто работает четыре дня, тот ест ещё и с аппетитом!»
***
Конечно, четырёхдневка — не панацея от всех бед и подойдёт не каждой отрасли. Но сам факт, что парадигма «больше часов = больше результата» дала трещину, уже вселяет безграничный оптимизм. Мы слишком долго жили в мире, где работа определяла нашу жизнь, а не наоборот. Возможно, этот эксперимент — первый шаг к осознанию простой истины: мы работаем, чтобы жить, а не живём, чтобы работать. И в этой новой реальности дополнительный выходной — это не роскошь, а инвестиция. Инвестиция в собственное здоровье, счастье и, как ни странно, в ту самую производительность, за которую так радеют начальники. И это, чёрт возьми, прекрасно.
