Помните сакраментальную фразу из культового фильма: «В сорок лет жизнь только начинается!»? Тогда, в далеком 1979 году, это звучало как откровение, как манифест для целого поколения. Сегодня же, когда сорокалетние выглядят на тридцать, а в душе им и вовсе восемнадцать (с поправкой на мудрость и опыт, конечно), эта фраза стала не просто крылатой, а самой настоящей инструкцией к действию. Но как начать эту самую «новую жизнь», если старая карьера кажется исчерпанной, а горизонты подернулись туманной дымкой сомнений? Неужели пора упаковывать амбиции в пыльный чулан и готовиться вязать носки внукам? Как бы не так!
Маэстро человеческих ресурсов и практикующий психолог Дмитрий Чернышов, HR-директор консалтинговой компании «Вместе.ПРО», решил, что хватит хандрить, и любезно предоставил «Известиям» дорожную карту для тех, кто готов к своему второму карьерному акту. И это, доложу я вам, поинтереснее любого квеста!
Шаг первый: Аудит мечты и ревизия желаний 🎯
Первым делом, как учил нас еще барон Мюнхгаузен, нужно улыбаться. А сразу после — честно поговорить с самим собой. Господин Чернышов предлагает задать себе главный, почти гамлетовский вопрос: «Быть или не быть… наемным сотрудником?». Или, может, пришло время поднять свой собственный флаг на мачте бизнеса и отправиться в свободное плавание? Это как в старом анекдоте, важно определиться: вам шашечки или ехать?
Решите, куда вы целитесь: взлететь к звездам на кресле начальника (вертикальный вектор) или стать многоруким Шивой, изящно жонглирующим интересными проектами (горизонтальный вектор). «Четко сформулируйте желаемый результат», — настаивает эксперт. И это не просто «хочу больше денег». Это «хочу доход, позволяющий мне завтракать круассанами в Париже, а не только смотреть на них в соцсетях». И тут же, не отходя от кассы, прикиньте контуры своей будущей пенсии. Не в смысле «дожить бы», а в смысле «в каком возрасте я хочу лежать в гамаке на Бали и какой финансовый ручеек должен для этого превратиться в полноводную реку». Мечтать, так с размахом!
Шаг второй: Инвентаризация суперсил 🦸♂️
Когда карта сокровищ (то есть целей) нарисована, пора проверить свой инвентарь. Что у вас в рюкзаке за плечами? Господин Чернышов советует провести тотальную самодиагностику. Это как «Ночь в музее», только экспонаты — это ваши дипломы, сертификаты, навыки и, самое главное, бесценный опыт преодоления авралов по пятницам.
Какие из ваших талантов заржавели без дела, а какие, наоборот, отполированы до блеска? Может, вы виртуозно ведете переговоры, способны помирить кошку с собакой или обладаете редким даром объяснять сложные вещи так, что поймет даже ребенок? Запишите всё! Это ваш арсенал, ваш личный «швейцарский нож», который в 40+ лет куда многофункциональнее, чем у юных выпускников. Вы не просто знаете теорию, вы набили шишки на практике, а это, знаете ли, самая дорогая валюта на рынке труда. Как говорил Марк Твен: «Хорошие решения принимаются на основе опыта. А опыт приобретается на основе плохих решений». У вас этого опыта — вагон!
Шаг третий: Создаем свою «Лигу Справедливости» 🤝
Один в поле не воин, даже если он супергерой с двадцатилетним стажем. Карьера после сорока — это командная игра. Пора встряхнуть свою записную книжку и расширить круг знакомств. Нет, речь не о том, чтобы спамить всех подряд с криком «возьмите меня на работу!». Речь о качественном нетворкинге.
Если связей маловато, составляйте список компаний мечты. Ищите там не просто вакансии, а людей. Рекрутеры, руководители отделов — ваши потенциальные союзники. И да, готовьтесь к смотринам. Эксперт упоминает даже такую экзотику, как полиграф. Не пугайтесь! Воспринимайте это как стресс-тест на дзен. Если вы честны с собой и работодателем, вам нечего бояться. В конце концов, «кто не рискует, тот не пьет шампанское», а вы ведь уже нацелились на парижские круассаны, помните?
Резюме 2.0: Не просто список, а бестселлер ✍️
А вот и вишенка на торте от другого гуру, Тимура Ширинова, основателя HR-агентства «Наука подбора». Он напоминает, что резюме — это не протокол допроса, а скорее трейлер к захватывающему блокбастеру под названием «Вы».
Перестаньте уныло перечислять обязанности в духе «выполнял, организовывал, присутствовал». Покажите драйв! Не «занимался продажами», а «увеличил продажи на 30%, потому что нашел подход к самым несговорчивым клиентам и горел желанием побить рекорд отдела». Чувствуете разницу? Добавьте краткую, но емкую самопрезентацию в самое начало. Что-то вроде: «Опытный кризис-менеджер. Превращаю хаос в структуру, а лимоны — в лимонад. Проверено временем и тремя реорганизациями». И не забудьте про рекомендации. Это не просто формальность, это ваши «адвокаты бренда», которые подтвердят, что вы — тот самый ценный кадр.
В конечном счете, вся эта затея с карьерой после сорока — это не про отчаянную погоню за уходящим поездом. Это про осознанный выбор лучшего маршрута. Вы уже не тот юнец, что готов работать за идею и печеньки. Вы — зрелый мастер, знающий себе цену. Вы отсекли всё лишнее, научились отличать важное от срочного и поняли, что самая главная инвестиция — это инвестиция в себя. Перемены — это не кризис, а единственная возможность доказать, что порох в пороховницах не просто есть, он высочайшего качества и готов к самым ярким фейерверкам. Ведь настоящая карьера — это не спринт за должностями, а увлекательный марафон за смыслом, где каждый новый поворот открывает еще более захватывающий вид. Дорогу осилит идущий, особенно если он идет с улыбкой и четким планом в голове.
