Офисный ренессанс: почему российские компании вдруг вспомнили о зарядке?
Вы когда-нибудь задумывались, почему в старых советских фильмах люди так бодро и синхронно делали зарядку прямо у станков под голос из радиоприемника? Казалось, эта славная традиция канула в Лету вместе с пятилетками и дефицитом. Ан нет! Дух производственной гимнастики, словно джинн из бутылки, готов вновь вырваться на свободу, только теперь вместо заводских цехов – опенспейсы, а вместо станков – легионы ноутбуков. И, судя по всему, офисные труженики этого только и ждут.
А хочется, и колется: парадоксы корпоративного ЗОЖ 🤸
Свежее изыскание от фитнес-платформы FitStars для «Российской газеты» вскрыло забавнейший парадокс нашего времени. Представьте себе: почти 77% российских компаний спят и видят, как их сотрудники, отложив отчеты, дружно тянут носочки и делают «березку» прямо посреди рабочего дня. Мечта, а не работа! Однако суровая реальность такова, что лишь жалкие 6,7% фирм балуют своих людей еженедельными спортивными активностями. Это как если бы 77% людей хотели поехать в отпуск на Мальдивы, но в итоге лишь 6% доезжали до дачи в Подмосковье.
Как метко подметил бы персонаж из фильма «Гараж»: «Мы за гуманизм! Но в разумных пределах». Вот и получается, что желание есть, а возможности… ну, они где-то на совещании. Главной причиной этого когнитивного диссонанса является вовсе не вселенский заговор, а вполне земные вещи.
Пять кругов офисного ада, или почему коврик для йоги не доходит до кабинета 🤔
На пути благой инициативы по оздоровлению нации в отдельно взятом офисе стоят пять грозных стражей.
Первый и самый главный – **Его Величество Начальник**, который убежден, что спорт – удел бездельников, а настоящий профессионал должен быть прикован к креслу 24/7 (20,4% случаев). Второй – **Инертность Руководства**, когда все вроде бы «за», но инициативу проявлять никто не спешит, ведь, как известно, «инициатива наказуема» (15%). Третий – **Отсутствие Энтузиаста**. В каждой компании нужен свой маленький Прометей, готовый нести огонь ЗОЖ в массы, но, увы, такие герои в дефиците (14,6%). Четвертый – **Бюджет**, который, как правило, поет романсы, особенно когда речь заходит о чем-то, что нельзя вписать в графу «прямые расходы» (14,1%). И, наконец, пятый – банальное **Отсутствие Места**. Не в каждом бизнес-центре найдется уголок, где можно было бы принять позу собаки мордой вниз, не рискуя быть сбитым курьером.
Арина Маркова, рулевая B2B-направления FitStars, бьет в набат: «Для многих зарядка или йога в офисе до сих пор выглядят как развлекательные активности. Но на деле это работа с физическим и ментальным здоровьем, что напрямую влияет на продуктивность!» И тут мысленно аплодируем стоя. Ведь здоровый сотрудник – это не просто счастливый сотрудник, это еще и тот, кто реже уходит на больничный и генерирует гениальные идеи, а не жалобы на ноющую спину.
От «купите абонемент» к «заставьте их двигаться!»: новая философия боссов 💡
После того как пандемия заперла всех по домам, многие капитаны бизнеса внезапно осознали, что их главный актив – это не серверы и не кожаные кресла, а люди. Живые люди, которым нужно не только KPI выполнять, но и чувствовать себя хорошо. Как говорит сооснователь GOGYM Алексей Юр, работодатели стали активнее инвестировать в «well-being», это модное слово, за которым скрывается простая забота о человеке.
И тут выяснилось самое интересное. Оказывается, старый метод «вот вам скидка в фитнес-клуб, идите и занимайтесь» работает из рук вон плохо. Это как подарить человеку удочку, но не объяснить, где находится река. Современный запрос от руководства звучит куда хитрее: «Что нам сделать, чтобы они *действительно* начали двигаться?». Задача стала нетривиальной: нужно не просто дать инструмент, а создать целую культуру, объединить команду, снизить выгорание и даже привлечь таланты, особенно в IT и ретейле, где хороший соцпакет давно уже не бонус, а гигиенический минимум.
Фитнес-гиганты на марше: как Сбер и Т-Банк строят спортивные империи 🏋️♂️
Лидеры рынка, как и положено лидерам, подошли к вопросу с размахом имперских строек. Сбер, например, не мелочился и возвел собственную спортивную Вавилонскую башню – более 60 фитнес-комплексов по всей стране. Мало? Арендуют еще и внешние площадки, раздают скидки. В штаб-квартире Т-Банка в Москве спортзал – это уже не роскошь, а святая святых, которую ежедневно посещает до 17% сотрудников, а за месяц через местные тренажеры проходит больше половины офиса! И это не считая бассейна, школы бега, лыжных клубов и, вероятно, секции по синхронному плаванию для топ-менеджмента (шутка, а может и нет).
Сегодня в тренде гибридные форматы, которые могут удовлетворить и офисного сидельца, и удаленного воина клавиатуры. Онлайн-тренировки, доступ в залы по всей стране, командные челленджи с элементами игры – все для того, чтобы превратить рутинные упражнения в увлекательный квест. Компании готовы вкладывать в это от 800 до 1500 рублей на сотрудника в месяц. Не бог весть какие деньги, но, как говорится, копейка рубль бережет, а здоровая спина – целое состояние.
***
В конечном счете, этот зарождающийся тренд – не просто мода на ЗОЖ. Это тихая революция в корпоративном мире. Медленный, но верный поворот от бездушной машины по зарабатыванию денег к чему-то более человечному. Компании начинают понимать, что человек, который хорошо спит, правильно питается и находит время на спорт, – это не просто эффективная рабочая единица. Это личность, которая меньше подвержена стрессу, больше радуется жизни и способна на творческие прорывы. И когда забота о благополучии перестанет быть строчкой в отчете HR-отдела, а станет искренней философией, мы все окажемся в выигрыше. Ведь, как гласит старая мудрость в новой редакции: «В здоровом коллективе – здоровый дух и квартальная премия».
