### Охота на сотрудника: сезон открыт!
А вы знаете, что общего у безработного в Центральной России и снежного человека? Правильно, и того, и другого уже практически никто не видел, а их существование стало предметом научных споров и городских легенд. Если верить свежим данным от Банка России, которые наши коллеги из «Известий» тщательно проанализировали с лупой и пинцетом, безработица в Центральном федеральном округе рухнула до фантастических 1,4%. Это уже не статистика, это практически статистическая погрешность, одетая в деловой костюм и спешащая на собеседование.
Кажется, еще вчера мы цитировали классика: «Кто не работает, тот ест! Учись, студент!». А сегодня ситуация перевернулась с ног на голову. Теперь работодатели бегают за кандидатами, размахивая трудовыми договорами, как флагами на параде. Это уже не рынок труда, а какой-то аукцион редких талантов, где каждый специалист — лот, уходящий с молотка за три оклада, ДМС с дантистом и личного психолога.
Центральная Россия объявляет аншлаг на рынке труда 🎟️
Итак, цифра 1,4% в ЦФО — это не просто красиво. Это означает, что почти все, кто хотел найти работу, ее уже нашли. А те, кто не нашел, либо очень хорошо прячутся, либо являются потомственными аристократами, для которых работа — моветон. (Прим. ред.: Мы в редакции уже начали проверять, не завалялся ли у нас лишний сотрудник. Спойлер: не завалялся, все при деле, строчат вот такие тексты).
Этот трудовой бум, словно весеннее половодье, смыл с карты вакансий уныние и безнадегу. Похожая картина наблюдается и в других уголках нашей необъятной: на Урале безработица замерла на отметке 1,5%, на Дальнем Востоке — 2,1%. Даже суровая Сибирь демонстрирует оптимистичные 3%. Работодатели этих регионов, кажется, готовы встречать потенциальных сотрудников с хлебом-солью и предлагать им не только работу, но и руку, сердце и долю в бизнесе.
А что в регионах? География трудового оптимизма 🗺️
Конечно, не везде царит такая идиллия. На юге страны показатель чуть выше — 4,2%. Но эксперты, вроде Александра Ветеркова из «СберПодбора», призывают не паниковать. Южная безработица — явление сезонное и философское. Она, как перелетная птица, прилетает зимой и улетает с первым теплом, когда начинается сбор урожая и наплыв туристов. Там люди не ищут работу — они вступают с ней в краткосрочный курортный роман. Зачем суетиться, когда можно философски пожимать плечами, глядя на персиковые сады и лазурное море? Как говорится, работа не волк, в лес не убежит. Особенно если этот лес — виноградник.
А вот в регионах с высокими зарплатами и новыми производствами, как отмечает аналитик Наталья Мильчакова, ситуация обратная. Там кадровый голод ощущается так остро, что скоро, кажется, на собеседования начнут приглашать прямо с улицы по принципу: «Дышите? Пульс есть? Вы нам подходите!».
Новое поколение выбирает… чемодан? 💼
Еще один любопытный тренд, который подливает масла в огонь кадрового дефицита, — это мобильность молодежи. Сегодняшние выпускники и молодые специалисты не готовы сидеть на одном месте ради туманных перспектив. Они, как герои фильма «Курьер», задают прямой вопрос: «А о чём мечтаешь ты?». И если ответ работодателя их не устраивает, они легко пакуют чемоданы и отправляются туда, где «зарплата выше, а трава зеленее».
В этом нет ничего плохого. Наоборот, это заставляет компании становиться лучше, конкурентоспособнее и человечнее. Эпоха, когда можно было привлечь сотрудника одним лишь «дружным коллективом и печеньками», безвозвратно уходит. Теперь подавай и карьерный рост, и гибридный график, и оплату спортзала. Иначе ваш «дружный коллектив» разбредется по более щедрым работодателям.
Магия чисел и реальность: кому верить? 🧙♂️
Напоследок — ложка дегтя в эту бочку меда, но дегтя скорее познавательного, чем горького. Экономист Андрей Бархота напоминает, что официальная статистика безработицы — дама с характером. Она учитывает лишь тех, кто официально встал на учет в службу занятости. То есть самых отчаянных, дошедших до последней инстанции.
Огромное количество людей, которые находятся в «свободном поиске», фрилансеров, творческих личностей и просто тех, кто решил взять паузу, в эту статистику не попадают. Они не безработные, они — «временно на творческом перерыве». Так что реальная картина рынка труда еще сложнее и многограннее, чем сухие цифры.
Но как бы то ни было, факт остается фактом: сегодня найти работу гораздо проще, чем хорошего работника. Времена изменились. И это прекрасно, ведь это означает, что ценность человеческого таланта, ума и профессионализма растет с каждым днем. В конце концов, лучшая работа — это та, на которую хочется идти утром, а не та, с которой хочется сбежать в обед. И, похоже, у все большего числа людей появляется реальный шанс выбирать именно такую. А это, согласитесь, дорогого стоит.
