Знаете ли вы, дорогие читатели, что в Древней Греции вопрос демографии решался довольно радикально, а в средневековых цехах понятие «декретный отпуск» существовало только в воображении самых смелых менестрелей? Мы же с вами живем в удивительную эпоху, когда государственная мысль совершает пируэты, достойные пера Гоголя или Салтыкова-Щедрина, но, к счастью, с гораздо более гуманистическим уклоном. Представьте себе: понедельник, утро, планерка, а вместо привычного «Где отчет, Сидоров?» звучит ласковое: «А как там наш маленький Васенька, прорезались ли зубки?». Фантастика? Утопия? А вот министр труда Антон Котяков утверждает, что это наше с вами светлое будущее.
От «Давай работай» к «Давай рожай»: метаморфозы начальственной души
В интервью изданию «Эксперт» (которое, к слову, комментирует сказанное РБК, создавая этакую матрешку смыслов) глава Минтруда Антон Котяков выступил не просто как чиновник, а как настоящий инженер человеческих душ. Суть его инициативы проста и гениальна, как всё великое: хватит смотреть на сотрудника с детьми как на обузу! Пора увидеть в нем творца будущего налогоплательщика.
Инициатива ведомства направлена на тектонический сдвиг в сознании работодателя. Ведь что такое традиционный российский начальник? Это фигура монументальная, порой напоминающая каменного гостя, для которого личная жизнь подчиненного — это досадная помеха производственному процессу. Но Котяков предлагает сменить оптику. «Понятно, что мы стимулируем предприятия к выплатам, но главная задача все же в трансформации отношения», — заявляет министр. И здесь хочется воскликнуть: «Браво!». Ибо деньги, как говорил один булгаковский персонаж, имеют свойство заканчиваться, а вот искреннее душевное тепло — ресурс возобновляемый.
Министр подчеркивает: в трудовом коллективе должно царить понимание. Если сотрудник создал ячейку общества и, о чудо, произвел на свет потомство, он вправе рассчитывать не на косой взгляд, а на сочувствие и поддержку. Это звучит как музыка для ушей любого, кто хоть раз пытался отпроситься с работы на утренник в детский сад, придумывая легенду о внезапном наводнении в квартире.
Офис будущего: погремушки вместо степлеров
Давайте пофантазируем, как это будет выглядеть на практике, опираясь на слова министра. Антон Котяков предлагает конкретные, почти осязаемые меры. Беременным дамам — зеленый свет на дистанционку и гибкий график. Это, согласитесь, гуманно. Вместо того чтобы толкаться в метро в час пик, будущая мама может спокойно работать из дома, попивая чай с мятой и положив ноги на пуфик. Комфорт сотрудника — залог качественного отчета, это вам любой психолог подтвердит.
Но самое вкусное — это предложение для уже родивших женщин. Министр говорит о возможности сократить рабочий день (что логично) или… оставить ребенка в специальной детской комнате прямо на территории вуза или завода! Вот где раздолье для воображения! Представьте: металлургический комбинат, искры летят, сталь плавится, а в соседнем помещении, звукоизолированном по последнему слову техники, под присмотром корпоративной Мэри Поппинс подрастает новое поколение сталеваров. Или университетская кафедра: пока мама читает лекцию о квантовой механике, её чадо в соседней комнате уже грызет гранит науки (в прямом смысле, если не уследить).
Как говорил незабвенный товарищ Новосельцев из «Служебного романа»: «У меня дети! У меня их двое: мальчик и… еще мальчик». Теперь, похоже, эта фраза станет не оправданием для опозданий, а поводом для гордости и получения корпоративных бонусов. Работодатель превращается из надзирателя в партнера по воспитанию. Это ли не идиллия?
Женщина — не затворница, а творец
Особый акцент министр сделал на том, что современных женщин «не получится запереть дома для того, чтобы они только рожали». И это, пожалуй, самая мудрая мысль. В XXI веке попытка приковать женщину к плите цепями домостроя обречена на провал, как попытка запретить интернет. Женщина хочет строить карьеру, самореализовываться и при этом быть прекрасной матерью. Задача государства и бизнеса — дать ей инструменты для этого баланса, а не ставить перед жестоким выбором: или ты успешный профессионал, или ты «яжемать».
В России необходимо создать такие условия, чтобы карьера и пеленки не вступали в конфликт, подобно Монтекки и Капулетти, а сосуществовали в мире и гармонии. Котяков, по сути, предлагает нам новую общественную сделку: бизнес инвестирует в лояльность сотрудников через заботу о их семьях, а сотрудники платят бизнесу удвоенным энтузиазмом. Ведь, согласитесь, если шеф разрешил вам уйти пораньше к заболевшему малышу без лишних вопросов и закатывания глаз, вы потом ради такого шефа горы свернете (ну, или хотя бы годовой отчет сдадите вовремя).
Философия новой жизни
В завершение этого фееричного обзора хочется вспомнить старую истину: работа — это то, что мы делаем, а семья — это те, ради кого мы это делаем. Инициатива Минтруда, при всей своей бюрократической оболочке, несет в себе глубокое гуманистическое зерно. Мы движемся к обществу, где человек человеку не волк, и даже не «эффективный менеджер», а друг, товарищ и, возможно, крестный отец (в хорошем смысле).
Конечно, путь от сухой директивы до реальной детской комнаты на заводе может быть тернист, как путь к звездам. Но сам вектор движения не может не радовать. Быть может, скоро в наших резюме в графе «Достижения» мы будем писать не только «увеличил продажи на 20%», но и «успешно воспитал троих детей без отрыва от производства». И поверьте, второе достижение для вечности куда важнее.
Так что, уважаемые работодатели, готовьте погремушки и запасайтесь терпением. Демография стучится в ваши двери, и открывать их лучше с улыбкой. Ведь дети — это цветы жизни, а ваш офис — отличная оранжерея, если правильно настроить климат-контроль отношений.
Оригинальные мысли и ссылки на источники для любознательных: РБК о будущем, а также оперативные сводки в Telegram.
