А вы когда-нибудь задумывались, о чем мечтает ваш офисный кулер? Возможно, о том, как бы поскорее заменить вечно болтающих у него коллег на молчаливый и эффективный искусственный интеллект? Если да, то у нас для вас новости: мечты, похоже, сбываются. По крайней мере, в Кремниевой долине, где технологические гиганты взяли курс на светлое будущее, в котором для кожаных мешков, вечно требующих отпуск и ДМС, места становится всё меньше.
Амазонская низменность духа: прощай, бюрократия! 👋
Помните старую добрую поговорку: «Всё, что ни делается, – к лучшему»? Руководство Amazon, похоже, сделало её своим корпоративным девизом. На днях информационные агентства взорвались новостью: компания планирует самое гуманное и оптимистичное сокращение в своей истории! Под нож, а точнее, под ласковый скальпель оптимизации, попадут около десяти процентов «корпоративных должностей». Речь идёт о тридцати тысячах специалистов, которые вот-вот получат долгожданные «билеты в новую жизнь».
Что это за должности такие? О, это соль земли любого офиса! Маркетологи, финансисты, кадровики – те самые люди, благодаря которым в принтере всегда есть бумага, а на корпоративе – шампанское. Официальная версия, озвученная титанами мысли из Amazon, звучит как музыка: сокращение издержек, борьба с раздутым в пандемию штатом и, конечно же, священная война с бюрократией! Как говорил барон Мюнхгаузен: «Я не последним в этом городе человеком был!». Вот и эти тридцать тысяч человек теперь могут с гордостью сказать, что пали в неравной битве с канцелярскими скрепками и служебными записками.
Генеральный директор Энди Джасси, этот Дон Кихот корпоративного мира, давно crusaded против бюрократических мельниц. И вот, кажется, он нашел свою Дульсинею – искусственный интеллект. По его словам, широкое внедрение ИИ поможет автоматизировать рутинные процессы и, как следствие, высвободить творческий потенциал сотрудников… отправив их раскрывать его где-нибудь в другом месте. Как говорится, уходя – уходи. Аналитики же, люди приземленные, цинично предполагают, что ИИ просто научился делать работу эффективнее, и теперь компании не нужен балласт. Но мы-то с вами понимаем: это акт невиданного гуманизма!
Meta-морфозы: из «лучших сотрудников» в «кандидаты на вылет» 🎯
Не отстает от трендов и медиаимперия Paramount, которая с легким сердцем отпускает в свободное плавание тысячу своих работников. Но настоящий театр абсурда разыгрывается в стенах корпорации Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена). Там решили, что лучший способ развивать Суперинтеллект – это уволить 600 сотрудников из лабораторий, которые этим самым интеллектом и занимались. Логично? Еще как! Зачем нужны садовники, если сад уже вырос и сам умеет себя поливать?
Ранее, в начале года, компания уже «оптимизировала» более четырех тысяч человек, причем многие из них, по их собственным словам, имели оценки эффективности «на уровне ожиданий или выше». Представляете картину? «Джон, вы великолепный работник, ваши показатели блестящи! Именно поэтому мы вас и увольняем. Вы слишком хороши для нашей скромной конторы».
А вишенкой на этом торте корпоративного гуманизма стала июньская «памятка для менеджеров», в которой им настоятельно рекомендовали оценивать 15-20 процентов подчинённых «ниже ожиданий». Эдакие «Голодные игры» в опенспейсе: выживает не сильнейший, а тот, кого твой тимлид не успел пометить черной меткой. И как по волшебству, это совпало с новостью о 15-миллиардных инвестициях Meta в компанию Scale AI, которая занимается разметкой данных для обучения того самого ИИ. Кажется, кто-то просто решил заменить высокооплачиваемых профессионалов на более сговорчивого и менее требовательного цифрового коллегу. 🤖 (Заметка на полях: «Ниже ожиданий» – отличное название для панк-группы уволенных айтишников).
Большая цифровая миграция: кто следующий? 🤔
Специализированный портал Layoffs.fyi, этот грустный летописец технологической эры, подсчитал, что с начала года почти 220 компаний по всему миру проводили на вольные хлеба без малого 130 тысяч сотрудников. В прошлом году цифра была еще внушительнее – 153 тысячи. Идет великое офисное переселение народов! Люди, годами оттачивавшие мастерство составления Excel-таблиц и написания ответов на электронные письма, внезапно обнаружили, что их главный конкурент – не коллега из соседнего отдела, а бездушный, но чертовски исполнительный алгоритм.
И вот тут, дорогой читатель, самое время отставить панику и включить философа. Вспомните луддитов, тех славных ребят, что в XIX веке с кувалдами наперевес шли на ткацкие станки. Помогло ли им это? Не особо. Прогресс, как известно, не остановить. Он как поезд: либо ты покупаешь билет и едешь в купе, либо он просто проносится мимо, обдав тебя паром.
Так может, и правда, пора отдать кесарю – кесарево, а алгоритму – алгоритмово? Пусть машины занимаются рутиной, составляют отчеты, отвечают на однотипные запросы и ведут бесконечные протоколы совещаний. А мы? А мы, наконец, займемся тем, на что у нас вечно не хватало времени. Будем писать стихи, рисовать картины, запускать стартапы по выгулу домашних енотов, учиться играть на укулеле или просто сидеть на берегу реки и смотреть на закат. Ведь как гласит народная мудрость: «Если работа мешает тебе жить – брось её!». А если её за тебя бросает искусственный интеллект – это даже удобнее. Это не увольнение, друзья, это принудительное освобождение от офисного рабства. Так что поднимем бокалы с прохладным смузи за новую эру, где у человека наконец-то появится время, чтобы просто быть человеком. А на работу пусть ходят роботы. Им всё равно отпуск не положен.
