Когда декрет — это уже сам по себе испытательный срок
Знаете ли вы, что согласно древней, никем не записанной, но всеми ощущаемой мудрости, мама трехлетки по уровню стрессоустойчивости легко затыкает за пояс любого спецназовца? Пока обычный офисный планктон жалуется на дедлайны, мама успевает предотвратить три локальных апокалипсиса, выучить язык динозавров и сварить кашу из топора, одновременно успокаивая истерику по поводу «неправильного» цвета чашки. И вот, наконец, наши законотворцы, видимо, тоже осознали: испытывать тех, кто прошел школу выживания с тоддлером, — это все равно что проверять на прочность алмаз зубочисткой.
Мама — это звучит гордо (и неприкосновенно)
В кулуарах Государственной Думы, где обычно витает дух серьезности и бюрократической строгости, вдруг повеяло теплом и домашним уютом. Депутаты, отложив в сторону думы о судьбах галактики, решили позаботиться о самых стойких бойцах невидимого фронта — работающих мамах. Группа парламентариев, возглавляемая партией ЛДПР, подготовила законопроект, который заставит кадровиков по всей стране нервно поперхнуться утренним кофе, но при этом радостно выдохнуть миллионы женщин.
Суть инициативы проста и гениальна, как всё великое: запретить устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. В понедельник, 15 декабря, этот документ с помпой (или без, но с надеждой) внесут на рассмотрение в нижнюю палату.
Как говорится, лед тронулся, господа присяжные заседатели! Ведь сейчас Трудовой кодекс, этот суровый страж рабочих будней, милостив только к мамам с детьми до полутора лет. А что происходит в полтора года? Ребенок волшебным образом становится самостоятельным, начинает сам себе гладить рубашки и готовить отчеты? Конечно нет. Видимо, кто-то наверху наконец-то вспомнил, что трехлетка — это тот еще «подарочек», требующий не меньше, а то и больше внимания, чем младенец в люльке. В пояснительной записке так и сказано (переводим с депутатского на человеческий): воспитание карапуза до трех лет — это титанический труд, требующий от женщины такой концентрации, что дополнительно кошмарить ее проверками на профпригодность — просто бесчеловечно.
Кадровый вопрос: страх и ненависть в отделе персонала
Давайте будем честны: любой HR-директор при виде мамы с маленьким ребенком обычно делает лицо, будто съел лимон целиком, не пережевывая. В их глазах читается немой вопрос: «А кто будет сидеть на больничном? А вы точно сможете задержаться после шести?». Но теперь, кажется, им придется сменить гнев на милость, а кислую мину — на приветливую улыбку.
Как верно подметил классик, «А счастье было так возможно, так близко!». И вот оно, счастье, стучится в двери. Законопроект предлагает внести изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Логика железная: если женщина уже прошла огонь, воду и медные трубы материнства, то с какой-то там офисной рутиной она справится одной левой, пока правой будет помешивать борщ (метафорически, конечно).
Ведь что такое испытательный срок? Это время, когда работодатель присматривается: а не дурак ли ты? А в случае с мамой маленького ребенка ответ очевиден: дураки в таких условиях просто не выживают. Женщина, способная уговорить трехлетку надеть варежки, продаст снег эскимосам и заключит контракт с дьяволом на выгодных для компании условиях. Ей не нужны проверки, ей нужны медаль и премия.
Кстати, Юлия Санина, директор по персоналу сервиса «Работа.ру», напомнила забывчивым начальникам еще одну важную деталь. Оказывается, закон не только запрещает «испытывать» мам с детьми до полутора лет, но и обязывает предоставлять перерывы для кормления — не реже чем через три часа и не менее 30 минут. Представляете? Это же законная сиеста! Правда, большинство мам используют это время, чтобы просто посидеть в тишине и посмотреть в одну точку, но сам факт наличия такой привилегии греет душу.
«Служебный роман» с государством
Помните, как Людмила Прокофьевна в «Служебном романе» говорила: «Если бы не было статистики, мы бы даже не подозревали о том, как хорошо мы работаем»? Так вот, статистика упрямо твердит: мамы маленьких детей — одни из самых эффективных сотрудников. У них нет времени на перекуры, сплетни у кулера и бесконечное листание ленты новостей. У них есть четкая цель: сделать работу максимально быстро и качественно, чтобы вовремя убежать в садик. Это, друзья мои, мотивация уровня «Бог».
Инициатива депутатов — это не просто поправка в кодекс, это признание заслуг. Это как если бы государство подошло к каждой уставшей маме, положило руку на плечо и сказало голосом доброго дедушки: «Дочка, мы знаем, как тебе непросто. Не бойся злого начальника, мы его, если что, ата-та!». И от этого становится как-то теплее на душе.
Конечно, скептики (а они всегда найдутся, как пыль под диваном) могут пробурчать: мол, теперь работодатели вообще перестанут брать на работу женщин с детьми. «Зачем мне сотрудник, которого нельзя уволить, если он не справится?». Но давайте посмотрим на это с другой стороны, с позиции здорового оптимизма и народной мудрости: «Волков бояться — в лес не ходить». Работодатель, который мыслит стереотипами, сам себя наказывает, лишаясь ответственного и многозадачного сотрудника. А умный руководитель поймет: мама трехлетки — это клад. Она умеет договариваться с террористами (читай: капризными клиентами), обладает стрессоустойчивостью буддийского монаха и способна делать пять дел одновременно.
Понять и простить (испытательный срок)
В пояснительной записке депутаты Ярослав Нилов, Алексей Диденко, Дмитрий Свищев и Сергей Леонов (страна должна знать своих героев, хотя бы поименно) подчеркнули: гарантии при приеме на работу должны быть расширены. Ведь социальная политика — это не просто красивые слова с трибуны, это реальные действия. И пусть пока это только законопроект, но само намерение уже радует. Это шаг в сторону цивилизованного общества, где материнство не считается «отягчающим обстоятельством» в резюме.
Вспомним слова великой Фаины Раневской: «Женщины, конечно, умнее. Вы когда-нибудь слышали о женщине, которая бы потеряла голову только от того, что у мужчины красивые ноги?». Так и здесь: женщины умнее, выносливее и адаптивнее. И лишние проверки им ни к чему. Они уже прошли самый главный экзамен жизни, когда впервые взяли на руки своего кричащего малыша и поняли: «Ну всё, теперь я отвечаю за эту вселенную».
В конечном итоге, все эти законодательные инициативы сводятся к одному простому и вечному выводу: жизнь — штука сложная, но удивительно прекрасная. И если мы можем сделать ее чуточку проще для тех, кто растит наше будущее, то почему бы и нет? Ведь дети — цветы жизни, а мама — это садовник, который не должен дрожать от страха перед увольнением, поливая свою клумбу. Пусть каждый занимается своим делом спокойно и с любовью. И тогда, глядишь, и экономика поднимется, и демография улучшится, и улыбок на лицах станет больше. А работа… работа не волк, в лес не убежит, особенно если ее делает мама, которой нужно успеть забрать ребенка из сада до шести.
