Слыхали ли вы когда-нибудь о том, что знаменитая фраза Людовика XIV «Государство — это я!» на самом деле была предтечей современного корпоративного лозунга «Потому что я так сказал!»? Разумеется, нет, ведь мы это только что придумали. Однако, как показывает свежее исследование, дух Короля-Солнца до сих пор витает в коридорах многих офисов, заставляя сотрудников тихо скрипеть зубами и пополнять запасы успокоительного чая.
🧐 Наука на страже душевного равновесия
Ученые мужи (и дамы!) из одного весьма любопытного НИИ Офисного Дзен-Буддизма решили выяснить, какие именно словесные конструкции от руководства способны в одночасье превратить мотивированного специалиста в адепта философии «и так сойдет». Результаты, дорогие друзья, оказались предсказуемыми, но оттого не менее фееричными. Был составлен настоящий хит-парад фраз, от которых у подчиненных дергается глаз и возникает непреодолимое желание немедленно изучить рынок труда. Эти фразы — не просто слова, это маленькие вербальные уколы, способные погасить священный огонь энтузиазма в душе даже самого стойкого труженика.
Как метко подметил когда-то Михаил Жванецкий: «Труднее всего человеку дается то, что дается не ему». И вот, когда руководитель щедрой рукой раздает указания, приправленные сомнительными афоризмами, становится особенно трудно.
👑 «Потому что я так сказал!»: Азбука офисного самодержца
На вершине нашего анти-рейтинга, разумеется, расположились фразы, демонстрирующие управленческую незрелость и легкий налет самодурства. Это тот самый лексикон, который заставляет вашего внутреннего Станиславского отчаянно кричать: «Не верю!».
«Не нравится — увольняйся». Классика жанра! Это как в отношениях сказать: «Не нравится мой характер — ищи другого». Звучит ультимативно, а по сути — признание в собственном бессилии найти общий язык. Мудрый руководитель, как опытный садовник, будет ухаживать за каждым «цветком» в своем коллективе, а не предлагать ему самостоятельно выкорчевать себя с клумбы.
«Потому что я так сказал». Ах, этот сладкий аромат абсолютной власти! Сразу представляется не кабинет с флипчартом, а тронный зал. Эта фраза — короткий путь к тому, чтобы сотрудники начали выполнять задачи не с энтузиазмом, а с покорностью обреченных. Как говаривал один известный киногерой: «Сила — в правде». А где правда в таком аргументе? (Спойлер: она ушла пить кофе с логикой и здравым смыслом).
«Это ваши проблемы». Бессмертная формула перекладывания ответственности. После таких слов хочется участливо спросить: «А зарплата — это тоже только наши проблемы?». Ведь хороший коллектив — это команда, где проблемы одних становятся задачами для всех. Помните, как у Дюма? «Один за всех, и все за одного!». А не «каждый сам за себя, а капитан первым бежит с корабля».
👨👩👧👦 «Мы же одна семья»: Корпоративные ценности с фигой в кармане
Отдельного упоминания заслуживает блок фраз, маскирующих манипуляцию под заботу. Это высший пилотаж!
«Мы тут все одна большая семья». О, эта фраза прекрасна в своем лицемерии! Обычно ее произносят, когда нужно попросить поработать в выходные. Бесплатно, разумеется. Ведь в семье не принято считать, кто сколько раз помыл посуду. Только вот почему-то в этой «семье» у «отца» есть вилла на Канарах, а у «детей» — ипотека и дергающийся глаз. Как говорил дон Корлеоне, «ничего личного, это просто бизнес». Так может, и не стоит путать одно с другим?
«Я прочитал книжку и решил…». Трепещите, сотрудники! Ваш шеф освоил скорочтение и теперь готов внедрять новую революционную методику, вычитанную в бестселлере «Как пасти котов и управлять Вселенной за 24 часа». Сегодня мы все работаем по системе «гибкого хаоса», завтра — медитируем на квартальный отчет. Главное — помнить, что любая теория хороша, пока не столкнется с суровой реальностью в лице бухгалтера Зинаиды Петровны.
🚀 «На твое место очередь!»: Призывы к подвигу с чужого дивана
И, наконец, вишенка на торте — фразы, призванные «мотивировать» через страх и обесценивание.
«На твое место очередь стоит». Возможно, и стоит. Но будут ли в этой очереди люди, которые знают все нюансы проекта, терпят ваши странности и помнят, что у вас аллергия на арахис? Хороший специалист — это не болтик в механизме, который легко заменить. Это штучный товар. И напоминать ему о его заменимости — все равно что пилить сук, на котором сидишь.
Иронично, что большинство начальников, по мнению психологов, не хотят никого обидеть. Им кажется, что они говорят прямо, честно и по делу. Они — те самые слоны в посудной лавке мотивации, искренне не понимающие, почему вокруг столько разбитого фарфора. Они забывают старую добрую истину: «Слово — не воробей, вылетит — не поймаешь». А если это слово начальника, то оно летит, как чугунное ядро, оставляя вмятины в хрупкой душе подчиненного.
***
Так что же делать, если ваш слух регулярно услаждают подобными «перлами»? Для начала — улыбнуться. Юмор — это наша броня, наш спасательный круг в океане абсурда. Любая нелепая ситуация — это будущая забавная история для друзей. Начальники приходят и уходят, а ваше чувство собственного достоинства и умение посмеяться над трудностями остаются с вами навсегда. В конце концов, как гласит древняя мудрость: «И это пройдет». А пока не прошло, можно хотя бы от души повеселиться, коллекционируя эти шедевры управленческой мысли. Ведь, если вдуматься, это же готовый материал для комедийного стендапа! А умение видеть смешное в сложном — это и есть настоящая суперсила.