Миллион за душу: почему охотники за головами стали дороже золота?
Забудьте о нефтяных магнатах и банкирах с Уолл-стрит. Новые рок-звезды корпоративного мира носят не косухи, а безупречно отглаженные пиджаки, и знают всё не о котировках на бирже, а о вашей трудовой книжке и скрытых талантах. Вы когда-нибудь задумывались, кто сегодня самый ценный игрок в большой бизнес-игре? Ответ может вас удивить.
HR-гуру: новые рок-звезды корпораций? 🎸
На днях управляющий партнер известной кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов подлил масла в огонь наших карьерных мечтаний. Он, словно мудрый оракул, возвестил: зарплата директора по персоналу, перевалившая за миллион рублей в месяц, — это уже не миф из бизнес-тренингов, а суровая и, чего уж там, чертовски приятная реальность. И это, заметьте, не опечатка. Один миллион. Рублей. В месяц. За то, чтобы виртуозно управлять самым ценным, капризным и непредсказуемым ресурсом — людьми.
Еще сам Дейл Карнеги, гуру человеческих отношений, говорил: «Умение обращаться с людьми — это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе. И я заплачу за такое умение больше, чем за что-либо другое на свете». Похоже, современные российские компании наконец-то прислушались к заветам классика и расчехлили свои кошельки.
Алхимия человеческого капитала: за что платят миллионы? 🧐
Давайте начистоту: за что таким специалистам готовы отгружать целое состояние? (Спойлер: не за красивые глаза и умение проводить тимбилдинги с шашлыками). Сегодняшний HR-директор — это не просто кадровик из отдела кадров, утопающий в бумажках. Это стратег, психолог, аналитик и корпоративный шаман в одном лице. Он — архитектор душ целой компании.
Именно этот человек выстраивает сложнейшую систему мотивации, чтобы гениальный программист не сбежал в конкурирующую фирму на +10% к зарплате. Он находит и «ограняет» таланты, превращая вчерашних выпускников в будущих лидеров. Он создает ту самую «корпоративную культуру», о которой так модно говорить, — атмосферу, в которой хочется не просто отсиживать часы, а творить, расти и, как говорится в старом добром фильме, чувствовать, что «счастье — это когда тебя понимают». По сути, он ищет для компании её собственный философский камень, который превратит любой коллектив в золото.
«Командовать парадом буду я!»: когда кадровик обгоняет директора завода 🏭
Самая пикантная деталь откровений господина Быханова — это сравнение с «красными директорами». Доход генерального директора крупного промышленного предприятия, этой соли земли, основы основ, порой едва дотягивает до заветного миллиона. А вот «эйчары» с такими окладами уже уверенно входят в чат.
Что это, если не тектонический сдвиг в бизнес-парадигме? Мы десятилетиями жили в мире, где правили станки, тонны и кубометры. А теперь на авансцену выходит тот, кто управляет не железом, а человеческим потенциалом. Великий вождь как-то изрек: «Кадры решают всё!». Фраза, затертая до дыр на партсобраниях, внезапно обрела буквальный, финансовый смысл. Получается, найти и удержать одного гениального инженера сегодня важнее, чем купить новый станок. А человек, который умеет это делать, — ценнее самого инженера. Иронично, не правда ли?
Золотая лихорадка 2.0: где еще искать Эльдорадо? 🗺️
Конечно, не одними HR-директорами жив рынок труда. Если вы пока не готовы брать на себя ответственность за души сотен сотрудников, есть и другие «золотые жилы». Владислав Быханов любезно подсветил и другие звездные направления.
Например, логистика и закупки. В мире, где одна цепочка поставок рвется, а другая строится с нуля, специалисты, способные доставить что угодно откуда угодно, ценятся на вес платины. (Авторская ремарка: кажется, старая поговорка «не имей сто рублей, а имей сто друзей» мутировала в «…а лучше одного толкового логиста»).
Не меньшим спросом пользуются риск-менеджеры и стратегические планировщики. Эти ребята, по сути, играют в шахматы с будущим, пытаясь предсказать все ходы непредсказуемого рынка. Ну и, конечно, вечные ценности — химическая промышленность и золотодобыча. Тут всё просто: пока людям нужны новые материалы и блестящие украшения, специалисты в этих сферах будут при работе и деньгах.
В конечном счете, вся эта история с миллионными зарплатами — не просто повод для зависти или мечтаний. Это невероятно позитивный сигнал. Он говорит о том, что в центре экономики, пусть и медленно, но верно, оказывается человек. Не как ресурс, который можно выжать и выбросить, а как капитал, который нужно растить, ценить и в который необходимо инвестировать. И если за правильное отношение к этому капиталу бизнес готов платить миллионы, значит, мы движемся в правильном направлении. Ведь самый ценный актив — это не то, что лежит на складе или на банковском счете, а то, что каждый день приходит в офис с новыми идеями, горящими глазами и желанием сделать мир чуточку лучше. Или хотя бы выполнить квартальный план. Что, согласитесь, тоже немало.
