Офисные джунгли: выживает сильнейший (или хитрейший?)
🤔 А задумывались ли вы, уважаемые читатели, что среднестатистический офисный работник проводит на своем боевом посту больше времени, чем с родными и близкими? И это время, увы, не всегда наполнено радостью творчества и командным духом. Порой офис превращается в арену гладиаторских боев, где 76% сотрудников (а это, простите, три четверти!) сталкиваются с травлей. Травлей, Карл! Как будто мало нам пробок, коммуналки и геополитической обстановки.
😨 За последние три года число жертв «корпоративного буллинга» (так это модно называть) выросло на 13%. Что характерно, если раньше коллеги «отравляли существование» друг другу, то теперь львы начальники взяли инициативу в свои лапы руки – в 82% случаев агрессорами выступают именно руководители. Женщины и новички, как самые беззащитные ягнята в стае, страдают чаще всего. Вспомним классику: «Люди – звери, кусают друг друга. Вот что значит – одичать!».
✨ История Светланы Егоровой из Костромы – прямо иллюстрация к этой печальной статистике. Девушка прошла сквозь огонь, воду и медные трубы конкурсного отбора, с гордостью вступила в ряды крупной компании, мечтая о карьерных свершениях… И тут – бац! – начальник (по совместительству барин) требует варить кофе гостям после работы. Контракт этого, разумеется, не предусматривал, тут вам не крепостное право. Но отказ стал началом травли. Держать оборону Светлана не стала, а гордо (очень гордо!) ретировалась, выбрав работу с меньшей зарплатой, но зато – в атмосфере тепла и дружелюбия. Как говорится, лучше синица в руках…
«Корпоративные психологи» 🤷♀️ или «белые воротнички» 🤦♂️
Ирония судьбы в том, что число корпоративных психологов растет, а профилактика буллинга остается на уровне плинтуса. «Успокаивающая музыка поможет, витаминчик попейте, думайте о хорошем». В 73% случаев о фактах травли просто умалчивается – проще сделать вид, «что ничего не случилось». Как поется у группы ДДТ: “Это то, что видит каждый, смотрящий из окна”. Или не хочет видеть?
🎭 Эта ситуация напоминает мне анекдот: «Доктор, у меня проблема: когда я пью кофе, у меня болит глаз. – А вы попробуйте ложку из чашки вынуть!». Корпоративные психологи борются с симптомами, забывая определить настоящую причину «болезни». Может, стоит начать с руководителя, который раздувает конфликт словно хворост в костре?
Рецепт от офисной хандры, или как выжить среди «хищников»
😅 Конечно, можно посоветовать овладеть техниками ниндзя. Например, освоить “искусство прятаться в тени” или технику «молниеносного чаепития”, которое, надеюсь, предусмотрено вашим трудовым договором.
😎 Но есть и более гуманные способы борьбы, а можно даже превентивные меры принять. Прежде чем геройски соглашаться на вакансию с заоблачной зарплатой — понюхайте воздух. Так вы почувствуете: есть ли подвох в виде авторитарного начальника, склочник-коллег или корпоративной культуры, построенной на уничижении и подчинении. Вся «соль» в опыте, интуиции и, конечно, умении задавать правильные вопросы, пока вы “на коне” — еще не приняли офер.
✨ И помните, дорогие офисные работники, все что нас не убивает — закаляет. (И, в идеале, приводит к повышению зарплаты за “негарантированную эмоциональную нагрузку”) А вообще, не стесняйтесь менять «тигриное логово» если работа в нём угнетает. Ведь покой души нам дороже «сказки» в престижной компании.
😉 Пусть ваши карьерные дороги будут устланы комплиментами начальника, премиями, а не унижениями и подножками от завистливых коллег. Как сказал один великий философ (не помню кто — вы же знаете нас, кабинетных мыслителей, склероз проклятый): «Если звезды зажигают — значит — это кому-нибудь нужно?» Надеемся, вашему начальнику нужно, чтобы сотрудники у него блистали. И что вам самим близко — искрить от энтузиазма в дружном коллективе, а не играть на разрыв аорты.
