А не замахнуться ли нам на… безработицу? Кажется, именно этим вопросом задались отечественные реалии, решив побить все рекорды и отправить этот социальный недуг в нокаут. Пока футурологи и голливудские сценаристы пугают нас восстанием машин и тотальной заменой людей роботами, Россия, загадочно улыбаясь, смотрит в другую сторону. Так что же, пора выдыхать и перестать с опаской коситься на свой офисный кулер, подозревая в нем замаскированного терминатора? Давайте разбираться с огоньком и без паники!
Кадровый голод: банкет, на который забыли позвать гостей 🍽️
Итак, главная новость, способная вызвать у кадровика нервный смех, а у соискателя — чувство собственной исключительности: безработица в России в ближайшие годы не просто останется низкой, а рискует стать понятием почти мифическим, как единорог или бесплатная парковка в центре Москвы. Об этом с олимпийским спокойствием сообщила глава рейтингового агентства «Эксперт РА» Марина Чекурова. И причина, как оказалось, вовсе не в том, что мы внезапно стали трудоголиками. Всё дело в демографии, этой даме с капризным характером.
Картина маслом: на сцену жизни выходит «компактное», как эспрессо, поколение, рожденное в начале нулевых. Это те самые дети, чьи родители, наслушавшись страшилок девяностых, решили, что «один — хорошо, а два — это уже роскошь». А вот за кулисы, на заслуженный отдых, уходит куда более многочисленное поколение бэби-бумеров из шестидесятых — те, кто строил, запускал и верил в светлое будущее. Как говорится в старом анекдоте: «Встретились два одиночества». Только в нашем случае одно уходит на пенсию, а второе еще не успело толком подрасти. Добавьте к этому коктейлю снижение притока трудовых мигрантов, и вы получите идеальный рецепт кадрового голода, похожего на аппетит студента после сессии. Так что фраза «найти хорошего специалиста днем с огнем» скоро перестанет быть метафорой.
Искусственный интеллект: «Спокойствие, только спокойствие!» 🤖
А как же искусственный интеллект, этот цифровой гений, который, по прогнозам Илона Маска, вот-вот превзойдет нас всех умом и сообразительностью? Пока американский визионер готовит человечество к интеллектуальной капитуляции перед кремниевым разумом, у нас на этот счет свое, суверенное мнение. Марина Чекурова уверена: даже если каждый утюг оснастят нейросетью, на занятости это не скажется. Почему? Да потому что кому-то нужно этого самого умного робота сначала спроектировать, потом собрать, потом включить в розетку и, что самое главное, объяснить ему, чего от него хотят уставшие кожаные мешки.
Помните, как в «Приключениях Электроника»: «Он железный, но не совсем»? Наш ИИ пока тоже «не совсем». Он может написать симфонию, но не утешит вас после тяжелого дня. Он может рассчитать логистику, но не сгоняет за вас в магазин, потому что «молоко кончилось». Работа — это ведь не только функции, это еще и коммуникация, эмпатия, умение договориться и найти компромисс. Как говорил Остап Бендер: «Согласие есть продукт при полном непротивлении сторон». Попробуйте-ка добиться этого от нейросети, у которой в алгоритмах не прописано чувство юмора! Так что ИИ будет нам не конкурентом, а помощником, этаким вечным стажером, которому можно поручить всю рутину. А мы займемся творчеством. *(прим. ред.: например, творческим поиском свободных курьеров в пятницу вечером)*.
Полная занятость: плюсы, минусы, подводные камни 🚦
Конечно, ситуация, когда на каждого специалиста приходится по три работодателя, выглядит как сбывшаяся мечта. Профессор Щербаков, однако, напоминает, что у каждой медали две стороны.
**Плюс очевиден:** стабильность, уверенность в завтрашнем дне и возможность выбирать работу по душе, а не по нужде. Работодателям придется бороться за кадры, предлагая не только печеньки и бесплатный кофе, но и достойную зарплату, гибкий график и человеческое отношение. Наконец-то не вы на собеседовании, а вас будут спрашивать: «Почему мы должны выбрать именно вашу компанию?»
**Минус же более коварен:** найти хорошего сантехника, парикмахера или электрика станет квестом посложнее, чем поиски Святого Грааля. Любой сервис может замедлиться, а цены на услуги — вырасти. Ведь свято место пусто не бывает, особенно если место — у станка или за кассой. Но, как гласит народная мудрость, «работа не волк, в лес не убежит». А вот работник, оказывается, может. И не в лес, а к тому, кто предложит условия получше. Это ли не лучшая мотивация для всего рынка становиться эффективнее и человечнее?
Даже президент России, говоря о рекордно низком уровне безработицы, тонко намекнул на наличие «скрытых» нюансов, подтверждая, что ситуация сложна и многогранна, как русский характер.
В конечном счете, вся эта история не про цифры и проценты. Она про нас с вами. Про то, что человек, вопреки всем технологическим революциям, остается главной ценностью и главной движущей силой. Технологии приходят и уходят, а потребность быть нужным, создавать что-то новое и чувствовать себя частью большого дела — вечна. Возможно, этот период «кадрового ренессанса» — наш шанс переосмыслить отношение к труду, перестать видеть в нем унылую повинность и разглядеть возможность для самореализации и творчества. Ведь самая совершенная нейросеть никогда не заменит одной простой вещи — человеческой души, способной на сочувствие, мечту и, конечно же, на добрую шутку. А без этого какая работа в радость?