Утром деньги, вечером — стулья: почему россияне разлюбили карьеру, но полюбили котлету (денежную)
Вы никогда не задумывались, почему в сказке про репку все работали за идею и корнеплод, а в современном офисе этот номер уже не проходит? Кажется, мы стали свидетелями тектонического сдвига в национальном сознании. Если раньше герой нашего времени стремился стать «начальником цеха» или хотя бы старшим помощником младшего дворника, то теперь этот герой, уютно устроившись в кресле, вежливо спрашивает: «А можно мне просто деньгами? И желательно без добавления ответственности, как сахара в чай».
Исследование, проведенное бухгалтерией для бизнеса «Мое дело», словно прожектор в тумане, высветило любопытный факт: россияне массово охладели к карьерным лестницам. Большинство из нас теперь предпочитает лифт, который едет прямиком в бухгалтерию за зарплатой. Давайте разберемся, почему так произошло, и почему это, черт возьми, прекрасно.
Не учите меня жить, лучше помогите материально
Помните бессмертную фразу Остапа Бендера: «Я не херувим. У меня нет крыльев, но я чту Уголовный кодекс»? Современный работник перефразировал бы её так: «Я не карьерист. У меня нет желания руководить, но я чту Трудовой кодекс и день выплаты аванса».
Цифры, как говорится, вещь упрямая, но в нашем случае — еще и весьма красноречивая. Из 2,3 тысяч опрошенных респондентов (а это, на минуточку, население небольшого, но гордого поселка городского типа) лишь 18% признались, что расширение зоны ответственности вызывает у них трепет в груди. Остальные 82%, видимо, при словах «новая должность» начинают искать глазами выход или судорожно вспоминать, выключили ли утюг.
Зато 87% работников, не стесняясь, заявили: мы тут ради регулярного повышения зарплаты. И их можно понять! Как говаривал Бернард Шоу: «Здоровый человек не может быть счастливым, если он голоден». А современный россиянин добавит: «И если у него ипотека». Более половины опрошенных (53%) мечтают о премиях, а каждый пятый (20%) считает, что ДМС и бонусы — это не подарок судьбы, а такой же обязательный атрибут работы, как стул или клавиатура. И знаете что? Это здоровый прагматизмом. Мы наконец-то перестали стесняться желания жить хорошо здесь и сейчас, а не в светлом будущем на позиции замдиректора по общим вопросам.
Корпоративная «семья» или общежитие по интересам?
О, этот сладкий мед в уши от HR-отделов: «Мы одна большая семья!». Исследование показало, что эта фраза действует на 48% сотрудников примерно так же, как красная тряпка на быка, только вместо ярости вызывает желание саркастически хмыкнуть. Люди не верят в семейные узы с юридическим лицом. И слава богу! Ведь в семье, как известно, денег не платят, а мусор выносить заставляют.
80% сотрудников откровенно раздражает демонстративная «забота». Это когда вместо повышения зарплаты вам дарят брендированную кружку или устраивают тренинг по командному духу в субботу утром. «Не надо меня любить, вы мне просто заплатите», — читается в глазах коллектива.
С другой стороны, бизнес тоже не лыком шит. Предприниматели — люди проницательные. 83% из них понимают намеки и используют старый добрый метод кнута и пряника, где кнут давно потерялся, а пряник превратился в квартальную премию. 60% готовы помочь рублем в сложной ситуации, а 40% оплачивают связь (чтобы вы могли звонить маме и жаловаться на работу, не тратя свои кровные).
💰 Маленькие радости капитализма
Любопытно, что свобода ценится почти так же высоко, как и золото. Половина опрошенных жаждет гибкого графика. Мы хотим работать в пижаме, с котом на коленях и чашкой кофе в руке. 20% готовы немедленно написать заявление «по собственному», если у них отберут «удаленку». Это уже не просто каприз, это философия: работа — это то, что ты делаешь, а не место, куда ты ходишь. Как писал Марк Твен: «Работа — это то, что человек обязан делать, а Игра — то, чего он делать не обязан». Удаленка позволяет виртуозно балансировать на этой грани.
Почему уходят лучшие (и как их удержать)
Эксперты, нахмурив лбы, выяснили главную причину увольнений. Барабанная дробь… Несправедливая оплата труда! Кто бы мог подумать, правда? 65% людей ушли искать счастья (и денег) в другие края именно поэтому. Еще треть (32%) сбежали, когда поняли, что их работа превратилась в хаотичный набор поручений в стиле «поди туда, не знаю куда».
Но есть и хорошие новости для романтиков. Нематериальная мотивация жива! 47% людей всё еще ждут доброго слова. Им важно, чтобы босс подошел, похлопал по плечу (виртуально или реально) и сказал: «Иван Иванович, вы — титан мысли! Без вас мы бы давно разорились». 63% компаний стараются вовлекать людей в значимые проекты, давая почувствовать себя не винтиком, а, как минимум, важной шестеренкой.
Уход сильного специалиста — это, как метко заметили эксперты, не просто пустой стол. Это «провал в экспертизе». Представьте, что из сложного часового механизма вытащили главную пружину. Часы вроде бы есть, стрелки на месте, но время почему-то стоит. Так и в бизнесе: ушел профи — и вот уже отчеты не сходятся, клиенты нервничают, а оставшиеся сотрудники с тоской смотрят на дверь.
Вместо того чтобы гнаться за призрачными титулами и должностями, мы стали ценить своё время, свой комфорт и, конечно же, содержимое своего кошелька. Это не цинизм, друзья мои, это зрелость. Мы научились отделять зерна от плевел, а работу — от жизни. И если работа не приносит денег, то зачем она, собственно, нужна? Разве что для души, но для души у нас есть хобби, дача и чтение классиков.
Так давайте же поднимем бокалы (с тем напитком, который вы можете себе позволить благодаря вашей зарплате) за честность! За то, что мы перестали притворяться, будто карьерный рост нам важнее обеда. Ведь, в конце концов, счастье не в том, чтобы сидеть в высоком кабинете, а в том, чтобы иметь возможность выйти из любого кабинета и пойти жить свою лучшую жизнь.
