От молодости к мудрости: российский работник стал взрослее и опытнее
Знаете ли вы, что среднестатистический российский работник теперь по возрасту ближе к Брэду Питту, чем к Тимоти Шаламе? Да-да, средний возраст тружеников в нашей необъятной родине достиг отметки 42,5 года, установив своеобразный национальный рекорд зрелости рабочей силы.
Мудрость против скорости: почему опыт ценится всё больше
За последнее десятилетие среднестатистический российский работник стал мудрее почти на два года — именно на столько увеличился средний возраст трудящихся. Пятая часть всех занятых — это люди, разменявшие шестой десяток. То есть каждый пятый сотрудник вполне может начать разговор словами: «А вот в наше время…»
Работодатели, некогда охотившиеся за молодыми и динамичными, теперь с нескрываемым интересом посматривают в сторону специалистов «со стажем». Как говорил Бернард Шоу: «Молодость — это чудесный дар. Но только когда она проходит, начинаешь это понимать». Похоже, российские компании это уже поняли.
🧠 Опыт, как хорошее вино, с годами только улучшается, и рынок труда это подтверждает. Сотрудники, помнящие эпоху дискет и пейджеров, оказались более надёжными и стабильными кадрами, чем представители поколения, выросшего с гаджетами в руках.
Куда исчезают молодые? Загадка современного рынка труда
Молодёжь до 35 лет постепенно покидает официальные рабочие места. Отчасти это объясняется демографическими волнами — детей в 90-е родилось меньше, чем в советские годы. А отчасти — любовью молодого поколения к гибким формам заработка.
«Зачем мне офис с 9 до 6, если я могу фрилансить в пижаме?» — примерно такая логика руководит многими тридцатилетними специалистами. И действительно, почему бы не совмещать три проекта вместо одной постоянной работы, если это приносит и доход выше, и свободу распоряжаться своим временем.
Серая зона: каждый пятый работает неофициально
Неформальная занятость бьёт рекорды вместе с возрастом работников — 20,5% трудящихся или 15,2 миллиона человек предпочитают работать без оформления трудовой книжки. Особенно это распространено в доставке, торговле и строительстве.
🚚 Курьер, привозящий вам пиццу, продавец на рынке и мастер, делающий ремонт в вашей квартире, часто оказываются в этой «серой зоне» экономики. Как в том анекдоте: «Официально я безработный, неофициально — миллионер».
Работодатели не спешат оформлять сотрудников в штат, а работники не всегда настаивают на этом. Первые экономят на налогах и социальных отчислениях, вторые получают на руки больше денег здесь и сейчас, откладывая мысли о будущей пенсии на потом.
Мудрый рынок: что нас ждёт дальше
Тенденция к «взрослению» рабочей силы, скорее всего, продолжится. Специалисты прогнозируют, что через 10 лет средний возраст работника может перевалить за 45 лет.
«Для компаний это и вызов, и возможность одновременно,» — отмечают эксперты рынка труда. Вызов — в необходимости адаптировать рабочие места и корпоративную культуру под потребности стареющих сотрудников. Возможность — в использовании неоценимого опыта и профессиональных навыков, которые невозможно получить за пару лет работы.
В конечном счёте, возраст — это всего лишь цифра. Как говорил один мудрый человек: «Важно не сколько лет в твоей жизни, а сколько жизни в твоих годах». И российский рынок труда, похоже, медленно, но верно движется к осознанию этой простой истины. Пока молодёжь ищет себя в гибких форматах занятости, опытные специалисты становятся золотым фондом компаний, доказывая, что профессиональная зрелость — не менее ценный ресурс, чем молодость и энтузиазм.
